Reducción de horas de trabajo, la alternativa de Carlos Slim para hacer
la vida laboral más productiva
26/mayo/2020
Organizaciones, gobiernos y empresarios de todo el mundo han
implementado este recurso y les ha funcionado
Existe un debate internacional
instaurado entre gobiernos, organizaciones y empresarios, el cual gira entorno
a la misma pregunta ¿Cómo tener
empleados más eficientes sin perjudicar su quehacer personal?
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una coincidencia entre las
horas de trabajo con la calidad del mismo, donde destaca la productividad de
los trabajadores que en menos horas trabajadas a la semana generan lo mismo que
otros con una jornada laboral mayor.
En el estudio Working conditions in a global
perspective (Condiciones
de trabajo desde una perspectiva mundial) publicado en mayo del 2019, se
analizan el entorno físico, la intensidad del trabajo, la calidad del
tiempo de trabajo, el entorno social, las competencias y la evolución, las
perspectivas y los ingresos de los trabajadores de los
países pertenecientes a la organización. En él se encuentra que México es uno
de los países menos productivos si se compara con las horas de trabajo
semanales.
Estudios comparativos realizados en
instituciones educativas como la universidad de Warwick de Inglaterra han
demostrado que retirar carga de trabajo a empleados, los hace más eficientes a
la par que mejoran su calidad de vida.
De 2015 a 2017, el
Departamento de Economía de la universidad de Warwick observó a 700 trabajadores
a quienes les fue recortada su jornada laboral y notaron ciertas mejoras, tanto
para ellos como para sus empleadores. La investigación estuvo a cargo de Andrew Oswald, el Dr. Eugenio Proto y el Dr.
Daniel Sgroi.
La teoría que tenían era que
los empleados felices trabajan más duro y encontraron que la felicidad hace a los trabajadores ser 12% más
productivos. Por si fuera poco, los trabajadores demostraron reducir su
estrés y mejorar su salud a partir de este experimento. Los resultados fueron
publicados en la revista de divulgación científica Journal
of Labor Economics.
“Empresas
como Google han invertido más en apoyo de los empleados y la satisfacción de
los empleados ha aumentado como resultado. En Google,
que aumentó en un 37%, saben lo que se hacen. En condiciones controladas
científicamente, hacer que los trabajadores sean más felices realmente vale la
pena”, señaló Andrew Oswald.
Otro punto que vale la pena señalar es
que la jornada estandarizada de ocho
horas laborales no está basada en un estudio científico sino, más
bien, es una conquista histórica de la clase obrera tras años de lucha, tal
como lo señala el político mexicano Gerardo
Islas Maldonado en un artículo de Forbes.
Es por eso que distintos
empresarios como Carlos Slim han
sugerido cambiar la estructura de prestación de servicios por parte de los
trabajadores, donde no sólo sean
contempladas las horas trabajadas, sino los días de descanso y la jubilación,
esto, al entender que también se prolongó el promedio de vida.
“Las semanas laborales cortas
son la solución a los cambios ante la tecnología y el progreso, por lo que se
propone una jornada laboral de tres días. Tiene que suceder gradualmente.
Supongamos que la mitad de los empleados de Telmex sobraran. Sería una gran
solución: la mitad trabajaría de lunes a
miércoles, y la otra mitad de miércoles a sábado. Se tendría un horario
completo, servicio 12 horas al día, 6 días a la semana. Y la gente se jubilaría
a los 75”, dijo Slim para Bloomberg hace
cuatro años.
La reestructura de la jornada laboral es
un tema nuevo para América Latina y en México no existe debate público al
respecto, pues las mesas de negociación que generalmente se establecen están
ligadas a temas de salarios, no de mejoras de calidad de vida.
En este sentido, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), alguna delegación de la OIT, los
grupos representativos de los empresarios como la Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex), Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) y el
Consejo Mexicano de Negocios (CMN), así
como líderes sindicales tendrían que establecer
gradualmente las nuevas condiciones de trabajo, mismas que deberán medirse
de acuerdo a las necesidades de cada sector, tal como lo señala Islas
Maldonado.
Además de dimensionar que no
es lo mismo trabajar de profesor, médico o policía, que trabajar como obrero,
oficinista o minero.
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