Uber ofrece empleo a sus conductores en PepsiCo:
Estas son las condiciones
Fernanda González
7/mayo/2020
La
siguiente preocupación de la pandemia es cada vez más tangible. La pérdida
de empleos comienza a mermar en las actividades económicas y,
como grandes empresas como Uber y PepsiCo lo han entendido, esto afectará de
manera irreparable la cadena de valor.
De esta manera, no resulta extraño que diversas compañías estén eón
búsqueda de iniciativas que permitan a sus empleados mantener ingresos en
medios de la contingencia, aún cuando estos no provengan de su fuente habitual
de trabajo.
Empleo en números críticos
Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, la
tasa de desempleo seguirá al alza durante 2020 en nuestro país, aun cuando las
autoridades mexicanas en la materia aseguran que crecerán las plazas de
empleo formal en México.
De manera puntual, el organismo indica que al cierre de 2020 habrá 2.1
millones de personas sin empleos y que en 2021 habría 2.4
millones. Por su parte, el peor escenario indica que la cifra
crecería hasta 2.9 millones a finales del próximo año.
Las estimaciones estarían en línea con lo indicado por Fitch Ratings, firma que considerando la contracción de
la economía mundial espera que el mundo alcance niveles de desocupación máximos
e históricos, con perdidas que se calculan hasta en 15 por ciento de la fuerza laboral
en comparación con lo registrado durante el cuarto trimestre de 2019.
Mientras unas despiden, otras reacomodan
El escenario no es preocupante sólo para los empleados. Las grandes
empresas están conscientes que sin empleos no habrá recursos que activen el
consumo. La cadena está en riesgo.
No obstante, y a pasar de tener en mente esta afectación, muchas
compañías se han visto en la necesidad de recortar sus plantillas laborales en
porcentajes de dos cifras para garantizar la liquidez de sus negocios en
función de un recorte importante de los gastos de operación.
Tan sólo el día de ayer, Airbnb informó el despido del
25 por ciento de sus colaboradores, es decir casi mil 900 empleados.
De manera paralela, otras empresas han buscado formas para
acomodar, cuando menos de manera temporal, a sus empleados en otras empresas
totalmente alejadas de sus unidades de negocio.
Alsea, por ejemplo, luego de reubicar
a colaboradores de otras franquicias en las unidades de Domino’s
Pizza, firma que ha tenido un rendimiento a la alza derivado de la alta demanda
de sus servicios de entrega en medio del confinamiento, indicó que firmó
diversos acuerdos con marcas de cadenas minoristas y farmacias para que estas
absorbieran de manera temporal a algunos empleados de la empresa.
De Uber a Pepsi
Sobre esta misma línea, camina la más reciente iniciativa de Uber y
PepsiCo, firmas que de manera conjunta lanzaron una bolsa de trabajo para dar
empleo temporal a los conductores y repartidores de la app de movilidad que
ahora han visto minimizados sus ingresos.
De esta manera, se ha habilitado una opción dentro de la app de
Uber para los colaboradores desde donde se puede acceder a una oferta de cerca
de mil
100 empleos temporales, medida que busca cubrir, de cierta
manera, la reducción promedio del 80
por ciento que han registrado en sus viajes. La idea es dar otras
oportunidades de ingreso a los más de 250 mil socios.
Así, se trata de puestos laborales en PepsiCo que se pueden
combinar con su labor como conductores o repartidores de Uber.
Una vez que los interesados ingresen al portal de trabajo desde la
app de socios, serán canalizados a la información de PepsiCo y dependiendo la entidad,
así como las aptitudes se mostrarán las vacantes que le pueden ser asignadas a
cada colaborador que pueden ser en el área de ventas o de operaciones.
Ante la crisis de desempleo que crece a la par de la urgencia por
reactivar la cadena de valor, este tipo de asociaciones podrían marcar el
comienzo de una nueva modalidad en el terreno laboral, que, si bien podría
ser temporal por ahora, en el futuro podría ser la norma ante las estimaciones
de una recuperación económica lenta.
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