Gómez Urrutia gana laudo a Minera Peñoles por despido injustificado
25/agosto/2020
La empresa Minera Peñoles
deberá pagarle 1 millón de pesos en salarios caídos y prestaciones después de
12 años y 8 meses.
Después de 12 años
y 8 meses, el líder del sindicato Minero, Napoleón
Gómez Urrutia, ganó un laudo a Minera
Peñoles por despido injustificado. La empresa deberá pagarle 1
millón de pesos en salarios caídos y
prestaciones después de este tiempo.
En
conferencia de prensa, el también senador por Movimiento Regeneración Nacional (Morena)
dio a conocer que la Junta Especial Número 10 De La Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje reconoció su relación laboral desde el 24 de
enero de 1994 con la Minera Mexicana La Ciénega S.A. de C.V. perteneciente al Grupo Peñoles.
"Obtuvimos
un laudo
favorable en contra de la empresa de Grupo Peñoles de Alberto
Bailleres. El primero de enero de 2008 la empresa me despidió como secretario
general, fue un despido injustificado por razones políticas", dijo.
"Esto iba
junto de la mano con un proceso de persecución política para terminar con un Sindicato
Nacional y con su dirigencia. Escogieron a un sindicato
que estaba defendiendo los derechos de los trabajadores,
acabar conmigo y una persecución política como no se había visto en México en
muchísimos años ni probablemente en el mundo".
De esta forma la Minera Mexicana
La Ciénaga deberá pagarle poco más de un millón de pesos
por concepto de salarios caídos y vencidos desde 2008 cuando se le suspendió;
también sus prestaciones laborales, todos los pagos y adeudos con el Infonavit y
el Instituto de Pensiones y de Afores, que tendrán que
restituirlos.
Reclamó que durante los años que duró su proceso, no hubo ninguna
resolución en contra de estas empresas ni decisión para obligarlas a negociar y
resolver los conflictos.
Sin embargo, dijo, el caso también refleja la ineficiencia de las
juntas locales de conciliación y arbitraje puesto que a la fecha hay más de 500
mil casos rezagados de trabajadores que no tienen su visibilidad pública ni
política para obtener resolución a sus demandas.
"Refleja la ineficiencia de las juntas locales y federales, y
la debilidad para recibir las presiones de los abogados lobbistas que se
dedicaron a hacer trabajo para las empresas y retrasar el juicio. hoy las
juntas de conciliación y arbitraje tienen más de 500 mil casos rezagados de juicios
laborales como éste", señalo.
"En
general los casos toman de 3 a 5 años, pero hay casos de más de 10 años y hasta
de 20 años. Sabemos de 2 casos de 29 años, en uno de ellos ya murió el
trabajador y el juicio persiste latente y abierto. No sólo es ineficiencia, es
corrupción".
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